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签offer注意事项有哪些

职场 Herbert 1个月前 (04-22) 44次浏览 0个评论

 签offer注意事项有哪些

offer类型

offer,全称是offer letter,汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer  letter,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“要约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件,后来很多人都把自己接到公司的“offer  letter”,电话通知等一类的叫offer,被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer,而真正发offer  letter的也只是很正规的大企业。此外,也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

面试成功后,企业一般可能会以以下几种方式向求职者发放offer:

邮箱(E-mail)

电话、短信

口头offer

因此,在面试程序结束后等待录用结果期间,请经常查看当时留在简历上的邮箱,并保持手机畅通。

此外,需要注意的是在进行录用决策后,公司发给候选人的录取通知单,一般以电子邮件附件方式发送,offer单一经候选人确认后即可作为新人入职依据。Offer单是要约,发出offer单时,offer对单位已具有法律约束力。公司发offer单时,薪酬机要人员直接发送已录取候选人。有的公司要求接收人须在约定时间到岗,有的公司到岗时间也是可以协商的,延迟几天或者提前几天。

offer小贴士

Offer单是要约。发出offer单时,offer对单位已具有法律约束力。公司发offer单时,薪酬机要人员直接发送已录取候选人。有的公司要求接收人须在约定时间到岗,有的公司到岗时间也是可以协商的,延迟几天或者提前几天。

如果用人单位存在过错,违反OfferLetter未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中,一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。

Offer  Letter发出后,用工双方仍处于劳动合同的订立过程中,此时,如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入,而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同,用人单位应当承担赔偿责任。

签offer注意事项

一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议。其中,前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

1、签offer

offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。

在此提醒大家,签offer前应了解以下几点:

1)offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。这种情况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场),即和这家单位签三方;要么,毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况,结果都是一样的:毕业后,你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍,然后,你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同,过去上班。这两种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市,跟民工没有什么区别。

2)如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金?

答:需要。尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。这点请大家一定要注意,违offer也是需要交违约金的,如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。但这时,你损害的是个人信誉。所以,在签offer时,还是要慎重。

总之,大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。所以,在签offer之前,一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受,那么,建议不要签。


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